Benvenuto nella sezione Risorse Gratuite di Opus, dove non solo troverai guide e strumenti di valore, ma avrai anche accesso a una comunità di imprenditori che hanno i tuoi stessi dubbi e la tua stessa voglia di conoscenza.
Abbiamo creato diversi canali per metterti in contatto con noi e con altri imprenditori con l’obiettivo di condividere esperienze e apprendere gli uni dagli altri.
Canale YouTube
Iscriviti al nostro canale YouTube per video informativi e approfondimenti su temi chiave della gestione delle risorse umane per tutti gli imprenditori.
Gruppo Facebook Privato
“Il gruppo dei datori di lavoro”
Unisciti al nostro esclusivo Gruppo Facebook, dove imprenditori come te condividono storie di successo, pongono domande e ricevono supporto dalla nostra comunità.
ENTRA NELLA COMMUNITY
Guida Gratuita
Per scoprire “qual è la prima cosa da fare per ridurre il costo del lavoro” scarica gratuitamente la nostra guida, la riceverai direttamente sulla tua e-mail.
Risorse gratuite
Strumenti Pratici per la Gestione del Personale
Gestire i contratti e la documentazione dei dipendenti può essere complicato. Ecco perché abbiamo preparato una raccolta di fac simile e guide pratiche per ottimizzare la gestione del lavoro nella tua azienda.
📩 Scarica gratuitamente questi materiali e assicurati di avere documenti chiari e conformi alle normative.
👉 Compila il modulo e ricevi tutto via email!
💼 Evita contestazioni e regola gli straordinari in modo chiaro
Se hai dipendenti con un compenso forfettizzato per gli straordinari, è fondamentale formalizzarlo correttamente. Scarica il fac simile della lettera per comunicare in modo trasparente l’accordo, nel rispetto delle normative vigenti.
📩 Compila il modulo per riceverlo subito via email!
📢 Proteggi l’azienda e chiarisci gli obblighi di preavviso
Quando un dipendente si dimette, il preavviso è essenziale per garantire la continuità operativa. Questa clausola contrattuale ti aiuterà a specificare gli obblighi in modo chiaro, evitando dubbi o contestazioni.
📩 Scaricala ora per integrarla nei tuoi contratti!
⚖️ Contesta dimissioni non giustificate con un documento formale
Se un dipendente presenta dimissioni per giusta causa, ma le motivazioni non sono valide, puoi contestarle con questa lettera precompilata. Uno strumento utile per tutelare l’azienda da richieste improprie.
📩 Scaricala ora e usala quando serve!
🔒 Evita turnover e proteggi il tuo investimento sui dipendenti
Formi un dipendente e vuoi assicurarti che resti in azienda per un periodo minimo? Con questa clausola puoi stabilire un vincolo temporale per evitare dimissioni anticipate e perdita di risorse.
📩 Scarica il modello e integralo nei tuoi contratti!
📃 Imposta correttamente il periodo di prova per i nuovi assunti
Il patto di prova è fondamentale per verificare l’idoneità di un dipendente prima dell’assunzione definitiva. Con questo fac simile, puoi definirlo in modo chiaro e conforme alle normative.
📩 Scaricalo subito e personalizzalo!
🏖️ Gestisci le assenze prolungate senza rischi legali
Quando un dipendente è assente per un lungo periodo senza giustificazione chiara, puoi adottare un provvedimento che eviti problemi futuri. Scarica il fac simile per gestire il caso nel rispetto della legge.
📩 Compila il modulo e ricevi il file via email!
⚠️ Quando e come puoi applicare penali nei contratti di lavoro?
Le penali nei contratti aziendali sono strumenti utili ma devono essere utilizzate correttamente. Scarica questa guida pratica per scoprire come integrarle senza rischi di invalidità.
📩 Scaricala gratis e applica le clausole giuste!
🎁 Massimizza il valore dei fringe benefit per i tuoi dipendenti
Vuoi offrire benefit aziendali senza aumentare il costo del lavoro? Con questo modulo aggiornato al 2024-2027, puoi gestire fringe benefit in modo ottimale, sfruttando agevolazioni fiscali.
📩 Scaricalo ora e applicalo nella tua azienda!
📌 Procedura per il Lavoro Autonomo Occasionale: Normativa e Adempimenti
Gestire correttamente le collaborazioni occasionali è fondamentale per evitare rischi fiscali e contributivi. Se assumi lavoratori autonomi occasionali, devi rispettare precisi obblighi di legge per non incorrere in sanzioni e contestazioni da parte dell’INPS e dell’Agenzia delle Entrate.
💡 Scarica ora la procedura completa e assicura la conformità della tua azienda!
📩 Compila il modulo e ricevi tutto via email!
CONNETTITI